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法律监督
 龙井市司法局严把“三关”确保人民监督员履职素质
  上传时间:2018-6-6    阅读次数:3759 返回
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    改革试点工作开展以来,龙井市始终坚持把人民监督员工作作为提升司法民主,树立司法公信的一项重大举措,着力在“选任”、“培训”、“监督”三个环节上严格把关,确保人民监督员履职素质。

    一是着力把好“选任关”。在选任过程中充分考虑人民监督员来源的广泛性和代表性,注意吸收不同性别、年龄、民族和社会行业的人员,进一步提高基层群众的比例。同时严格把好人民监督员的筛选关和任用关,报名推荐工作结束后,联合市检察院组成考察小组,从多方面考察候选对象,了解他们对司法工作和监督工作的看法,确保人民监督员选任工作的质量。

    二是着力把好“培训关”。加强教育培训,提高人民监督员履职水平。龙井市司法局实行两结合原则,积极开展人民监督员的上岗培训工作,即:定期培训与日常培训相结合、脱产集中培训与在职自学相结合的原则。定期培训原则上每年安排一次,主要根据人民监督员在实际工作中存在的问题,有针对性地进行法律基础知识、监督工作基本规则、职业道德等方面的培训,提高人民监督员的业务水平。人民监督员日常培训,由市检察院通过组织具体案件监督、交流监督经验和在监督案件中作具体指导等方式进行。此外,十分注重加强监督纪律方面的培训,教育每一名人民监督员自觉接受社会监督,严守案件秘密,不得违规对外泄露案情,不得干扰检察机关依法独立查办案件。通过培训,帮助人民监督员掌握基本工作程序,熟悉监督流程,提高了人民监督员的业务知识和法律素质,为人民监督员参与监督活动奠定基础。 

    三是着力把好“监督关”。健全人员信息,实行人民监督员分类使用。建立专门的人民监督员个人资料信息库,确立“集中管理,分类使用”的人民监督员管理和使用制度。根据监督员的工作性质、性别差异及专业特长,将选任的5名人民监督员根据其工作岗位的性质分类使用,充分发挥了他们来自不同行业的专业优势。严格规定人民监督员参加案件监督的程序,为人民监督员参加案件监督提供制度保障。及时分析汇总检察院反馈的监督员信息,为监督员年度考核提供重要依据,对人民监督员的工作情况,坚持定期考核,将考核结果通知监督员本人及所在工作单位。

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